3703
Porównując ludzi ze zwierzętami. który opis jest bardziej odpowiedni?
Mrowisko
Pakiet wilka
Owca
Jak zareagujesz, jeśli ktoś Cię skrytykuje?
Znam właściwą drogę. Nie chcę, żeby inni mnie uczyli
Mam zamiar udawać, że słucham. A potem wszystkim zajmę się sam
Każda krytyka powinna zostać wysłuchana i wysłuchana.
Jeśli byłeś mistrzem sportu, to powinno być w ...
Długie spory
Gapienie się w grę
Udzielanie przydatnych wskazówek
Potrzebujesz odpowiedniej okazji do spotkań z przyjaciółmi. Co to za okazja?
Rocznica przyjaźni
Świętowanie mojej promocji
Po prostu spędzać czas
Jaki jest Twój absolutny talent?
Zawsze znajduję sposób, aby pomóc
Mam możliwość odmowy
Świeże myślenie
Aby w coś zwątpić, trzeba ...?
Przedstaw mocne argumenty
To absolutnie bezużyteczne. wiem lepiej
Wystarczy zapytać „Dlaczego?”
Jaki kolor wybierzesz?
Czerwony
niebieski
Zielony
Którą z tych książek lubisz bardziej?
„Tak powiedział Zaratustra” Friedricha Nietzschego
„Fight Club” Chucka Palahniuka
„Hrabia Monte Christo” Aleksandra Dumasa
Wyobraź sobie, że chcesz sok żurawinowy. Idziesz do sklepu, ale go tam nie ma. Co zrobisz?
Zadzwonię do przyjaciół i poproszę, aby pomogli mi znaleźć.
Dobra, kupię coś innego
Złożę skargę do administratora. Bez organizacji to koszmar!
Kierujesz oddziałem liczącym 500 osób. Jak zapewnisz dyscyplinę?
Tylko surowe kary
Spróbuję im udowodnić, że muszą mnie szanować
Zorganizuję spotkanie i poproszę o wykonanie moich rozkazów
Jesteś głównym architektem miasta. Jakie są Twoje następne kroki?
Zmienię wszystko na swój sposób
Niczego nie zmieniam, wprowadzę tylko kilka poprawek
Przeprowadzę ankietę wśród populacji, aby poznać preferencje ludzi
Twoja główna słabość to ...
Pobłażanie sobie
Surowość, która czasami staje się nadmierna
Pewność siebie
Musisz popracować
Samorealizacja
Osiągnąć sukces
Zdobywać doświadczenie
Przywódca autorytarny
Nikt by z tobą nie zadzierał! Wolisz skoncentrować władzę w swoich rękach, aby móc samodzielnie wybierać cele, zadania i sposoby ich osiągnięcia. Komunikacja między członkami zespołu jest minimalna. Głównym środkiem odstraszającym jest groźba kary, zawyżone wymagania i strach przed personelem. Oszczędzasz dużo czasu, ponieważ nie dyskutujesz i nie spierasz się, bierzesz na siebie odpowiedzialność, podejmujesz szybkie decyzje i wdrażasz je dość jasno. Możliwe jest jednak stłumienie wszelkich inicjatyw twoich obserwujących. Bądź ostrożny! Podziel się wynikami ze znajomymi, aby pokazać im, kogo powinni się bać!
Przywódca demokratów
Zwykle szanujesz swój zespół. Nie ma tu strachu, kary ani wygórowanych żądań. Z łatwością dajesz swoim pracownikom swobodę i pozwalasz im robić to, co uznają za konieczne. Zawsze są pełni inicjatyw i kreatywnych propozycji, a jednocześnie rośnie ich odpowiedzialność. Zachęcasz do komunikacji w zespole, a nawet relacji osobistych skutkujących spójnością i przyjaźnią. Jednak brak jasności decyzji i słaba kontrola mogą mieć negatywne skutki. Podziel się wynikami z przyjaciółmi, aby pokazać im, kto jest prawdziwym liderem!
Charyzmatyczny lider
Możesz przewodzić i inspirować swój zespół. Masz moce lidera, ponieważ zespół lubi twoje cechy osobiste, a nie siłę lub umysł. Twój talent i zdolności komunikacyjne spodobały się Twojemu zespołowi. Charyzmatyczny przywódca wydaje się być wyjątkowy i nieskazitelny. Wydaje się, że ma nadprzyrodzone zdolności, które pozwalają mu przewodzić tłumowi. Jednak taka ukryta wiara nie zawsze zapewnia właściwe decyzje i skuteczną pracę, więc bądź ostrożny! Podziel się wynikami z przyjaciółmi.
